Questions ouvertes de coaching par thème

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name: questions-ouvertes-coaching
description: "Génère 8 à 12 questions ouvertes calibrées sur un thème de coaching (carrière, leadership, équilibre vie pro vie perso, prise de décision, transition, gestion d'équipe), à partir de l'objectif déclaré du client et du sous-profil ciblé. Sortie : questions classées par phase (exploration, prise de conscience, action), sans questions fermées, sans questions en pourquoi accusateur, alignées sur la déontologie ICF et EMCC. À utiliser quand un coach professionnel, coach d'entreprise, coach scolaire, formateur ou mentor prépare une séance et veut un set de questions de qualité plutôt qu'un brainstorm générique."
metadata:
  iaskills_title: "Questions ouvertes de coaching par thème"
  metier_slug: coach
  metiers:
    - Coachs et formateurs
  secteur: "Coaching & contenu"
  tier: free
  compatible:
    - claude-code
    - cowork
    - cursor
    - codex
  version: "1.0.0"
  author: "iaskills"
  editorial:
    pitch: "8 à 12 questions ouvertes par thème de coaching, classées exploration, prise de conscience, action. Conformes ICF et EMCC."
    long_description: "Une bonne séance de coaching tient à la qualité des questions, pas à la quantité de conseils. Pourtant, ChatGPT et les agents génériques produisent en masse des questions fermées (oui ou non), des questions à connotation thérapeutique (et toi, comment tu te sens vraiment ?), ou des questions en pourquoi qui mettent le client en posture de justification. Ce skill produit 8 à 12 questions ouvertes calibrées sur un thème (carrière, leadership, transition, prise de décision, équilibre vie pro vie perso, gestion d'équipe, conflit, motivation), un sous-profil de coaché (cadre exec, manager intermédiaire, indépendant, créateur d'entreprise, jeune diplômé, sportif de haut niveau), et un objectif déclaré. Les questions sont classées en trois phases : exploration (cadrage de la situation), prise de conscience (mise en lumière des angles morts), action (engagement vers le mouvement). Aligné sur la déontologie ICF et EMCC : posture de questionnement, pas de conseil expert, pas de diagnostic clinique, libre arbitre du client. Le skill demande systématiquement le contexte avant de produire, pour éviter les questions génériques."
    bullets:
      - "8 à 12 questions ouvertes par thème"
      - "Classées exploration, conscience, action"
      - "Conformes déontologie ICF et EMCC"
      - "Évite les pourquoi accusateurs"
      - "Calibré sur le sous-profil du coaché"
    exemple_avant: "Le coach a une séance dans 30 minutes avec un manager qui hésite à candidater à un poste de directeur. Il ouvre ChatGPT, demande 'questions de coaching pour prise de décision carrière', reçoit 15 questions dont 6 fermées, 3 en pourquoi, 2 trop personnelles. Il en garde 4, en réécrit 5 à la main, perd 20 minutes de prépa."
    exemple_apres: "Le skill produit 10 questions classées par phase, calibrées sur le profil manager 35-45 ans en transition vers la direction. Phase exploration : 4 questions de cadrage. Phase prise de conscience : 3 questions sur les angles morts. Phase action : 3 questions d'engagement. Le coach utilise le set tel quel, garde 10 minutes de prépa pour personnaliser sur le contexte client."
    recommended_metiers:
      - consultant
      - dirigeant-pme
    secteurs:
      - education-formation
      - rh-management
      - conseil-audit
      - sante-medical
      - sport-bien-etre
      - startup-vc
      - secteur-public-associatif
    metiers_individuels:
      - coach-professionnel
      - coach-d-entreprise
      - coach-scolaire
      - coach-sportif
      - formateur
      - conseiller-orientation
      - responsable-pedagogique
    connecteurs:
      - notion
      - calendly
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# Questions ouvertes de coaching par thème

## Quand utiliser ce skill

Déclencher quand un coach professionnel, coach d'entreprise, coach scolaire, coach sportif, formateur, mentor ou conseiller en orientation prépare une séance individuelle ou collective et veut un set de questions ouvertes de qualité, calibrées sur le client et le thème, sans avoir à les rédiger une par une.

Cas typiques :

- Préparation d'une séance avec un cadre en transition vers un poste de direction (questions de prise de décision et de leadership).
- Atelier collectif sur la gestion du temps avec un groupe de managers intermédiaires.
- Séance carrière avec un jeune diplômé en doute sur son secteur cible.
- Séance équilibre vie pro vie perso avec un dirigeant de PME en surcharge.
- Atelier orientation avec un lycéen indécis.
- Préparation d'une séance de mentoring corporate pour un haut potentiel.

Ne pas utiliser pour :

- Générer un diagnostic clinique ou des questions à visée thérapeutique (orienter vers un professionnel de santé mentale si la demande déborde sur le clinique).
- Produire un questionnaire d'évaluation auto-administré (utiliser un skill dédié type `kit-evaluation-pre-coaching`).
- Préparer un entretien d'embauche ou un brief 360 (cadre managérial ou RH, périmètre différent).
- Rédiger des questions pour une interview journalistique ou un sondage marketing.