Fiche de poste CDI cadre

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name: fiche-poste-cdi-cadre
description: "Fiche de poste CDI cadre prête à publier (LinkedIn, Welcome to the Jungle, site carrière). Structure : pourquoi le poste existe, missions concrètes (verbes d'action), profil recherché (5 must-have + 5 nice-to-have), package, process de recrutement transparent. À utiliser quand un dirigeant de PME, RRH ou Talent Manager doit créer une fiche de poste qui attire des candidats qualifiés sans copier-coller des templates génériques."
metadata:
  iaskills_title: "Fiche de poste CDI cadre"
  metier_slug: dirigeant-pme
  metiers:
    - Dirigeants de PME
  secteur: "RH & Recrutement"
  tier: free
  compatible:
    - claude-code
    - cowork
    - cursor
    - codex
  version: "1.0.0"
  author: "iaskills"
  editorial:
    pitch: "Fiche de poste CDI cadre prête à publier sur LinkedIn ou Welcome to the Jungle. Pas de buzzwords, missions concrètes, package transparent."
    long_description: "Génère une fiche de poste CDI cadre (manager, lead, head of, director) prête à publier sur LinkedIn, Welcome to the Jungle, votre site carrière, ou à diffuser à un cabinet de recrutement. Structure stricte : pourquoi le poste existe (contexte business), missions concrètes en verbes d'action (5-7 missions), profil recherché distinguant must-have et nice-to-have, package transparent (fourchette salaire, BSPCE, télétravail, avantages), process de recrutement étape par étape. Évite les buzzwords vides type « excellence opérationnelle » ou « poste challengeant » qui n'attirent personne."
    bullets:
      - "Pourquoi le poste existe (contexte business)"
      - "5-7 missions concrètes en verbes d'action"
      - "Must-have vs nice-to-have distingués"
      - "Package transparent (salaire, télétravail, BSPCE)"
      - "Process recrutement étape par étape"
    exemple_avant: "Vous publiez « Nous recherchons un Head of Marketing passionné, doté d'excellentes capacités relationnelles et d'un fort esprit d'équipe. Poste challengeant dans une entreprise en pleine croissance. »"
    exemple_apres: "Fiche claire : pourquoi le poste (lancement nouveau produit), missions concrètes (« structurer le content engine + recruter 2 marketers »), profil (5 must-have, 5 nice-to-have), package 70-90 K€ + BSPCE, process 4 étapes."
    recommended_metiers:
      - consultant
      - marketeur
      - commercial
    secteurs:
      - direction-conseil
      - rh-recrutement
      - startup-vc
      - tech-dsi
    metiers_individuels:
      - directeur-rh
      - dirigeant-pme
      - cmo
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# Fiche de poste CDI cadre

## Quand utiliser ce skill

Déclencher quand un dirigeant, RRH, Talent Manager ou recruteur doit créer une fiche de poste pour un CDI cadre.

**À utiliser pour** :
- Recrutement CDI cadre : Head of, Director, Lead, Manager, Sénior IC
- Postes 2-15 ans d'expérience
- Tous secteurs : tech, finance, RH, marketing, sales, ops, produit
- Diffusion : LinkedIn, Welcome to the Jungle, site carrière, cabinet de recrutement
- Repositionnement d'un poste après plusieurs candidatures peu qualifiées

**Ne pas utiliser pour** :
- Postes non cadres (ouvriers, employés, agents) : conventions et structure différentes
- Stages / alternance : format plus court, focus apprentissage
- Postes C-level (CEO, COO, CFO) : recrutement chasse / executive search, pas annonce publique
- Recrutement en volume (call center, retail) : format générique, ce skill est trop détaillé

## Ce que tu dois faire

### Étape 1, collecter le contexte

Demander à l'utilisateur :

1. **Société** : nom, taille, secteur, stage (early stage, scale-up, mature), valeurs
2. **Poste** : titre exact, niveau (junior, sénior, lead, head, director), management N-1 oui/non
3. **Pourquoi le poste existe** : création, remplacement, croissance équipe, pivot stratégique
4. **Missions** : 5-7 missions concrètes attendues (verbes d'action)
5. **Profil idéal** : expérience, secteurs, compétences techniques + soft skills
6. **Package** :
   - Salaire fixe (fourchette transparente)
   - Variable / bonus (si applicable)
   - BSPCE / equity (si startup)
   - Télétravail (full remote, hybride, présentiel)
   - Avantages (mutuelle, tickets restaurants, formation, etc.)
7. **Process** : nombre d'étapes, qui rencontre le candidat, durée totale
8. **Lieu** : ville, hybride, full remote
9. **Diffusion** : LinkedIn / Welcome to the Jungle / site carrière / cabinet

### Étape 2, structurer la fiche

Structure standard 8 sections :

1. **Titre + résumé 2 phrases**
2. **À propos de [Société]** (3-5 lignes)
3. **Pourquoi ce poste existe** (3-5 lignes)
4. **Vos missions** (5-7 bullets en verbes d'action)
5. **Profil recherché** (must-have + nice-to-have)
6. **Package**
7. **Process de recrutement**
8. **Comment postuler**

### Étape 3, rédiger les missions concrètes

Règles :
- Commencer par un verbe d'action (Structurer, Recruter, Lancer, Optimiser, Accompagner)
- Être précis : qui, quoi, quand, avec quels objectifs
- Quantifier quand possible (« recruter 5 personnes en 12 mois », pas « grow the team »)
- Pas de jargon vide (« driver l'excellence », « delivery »)

**Exemple Head of Marketing** :
- ❌ « Définir la stratégie marketing globale »
- ✅ « Structurer le content engine (3 articles/semaine) et recruter 2 content marketers d'ici Q3 2026 »

### Étape 4, distinguer must-have et nice-to-have

**Must-have** (5 max) : sans ça, candidature pas exploitable
- Expérience minimale (X années sur poste similaire)
- Compétences techniques critiques (SQL, Python, gestion P&L 5M€+)
- Secteur précédent (B2B SaaS, fintech, industrie)
- Langues (FR + EN courants si international)

**Nice-to-have** (5 max) : critère bonus, accélère le screening
- Expérience scale-up (passage 50 → 500 collaborateurs)
- Stack technique précise (Hubspot, Salesforce, Mixpanel)
- Diplôme / formation spécifique (école d'ingé, MBA)
- Network (réseau VC, RH ML, écosystème fintech)

### Étape 5, transparence package

Indiquer une fourchette salaire claire :
- ❌ « Selon profil »
- ❌ « Compétitif »
- ✅ « 70-90 K€ fixe selon expérience + variable 10% sur OKRs »

Lister tous les avantages concrets :
- BSPCE / equity (% ou ordres de grandeur)
- Télétravail (combien de jours, conditions)
- Mutuelle (Alan, Henner, etc.)
- Tickets restaurants (montant, employeur %)
- Formation (budget, jours)
- Matériel (Mac M3, écran, casque)
- Vacances (5 semaines + RTT, congés sabbatiques)

### Étape 6, process clair

Nombre exact d'étapes + délai :
- ❌ « Plusieurs entretiens »
- ✅ « 4 étapes en 3 semaines : screen RH 30 min → entretien manager 1h → cas pratique 2h → entretien CEO 45 min »

### Formules à bannir

| Banni | Pourquoi | Remplacer par |
| --- | --- | --- |
| « Excellent relationnel » | Cliché vide | « Capacité à structurer une vente complexe avec 3-5 stakeholders » |
| « Esprit d'équipe » | Personne ne se reconnaît dedans | « Vous travaillerez en binôme avec [Sales Manager] et reportez à [CRO] » |
| « Poste challengeant » | Suspect | « Phase de scaling : passage de 5M€ à 15M€ ARR en 18 mois » |
| « Selon profil » | Pas de transparence | « 70-90 K€ selon expérience » |
| « Croissance fulgurante » | Buzzword | « +120% YoY en 2025, levée série B en cours » |
| « Notre ADN » | Vide | « Nous sommes 28 personnes, 70% en télétravail full, valeurs : [3 valeurs précises] » |
| « Nous cherchons une perle rare » | Désespéré | « Profil cible : 5-8 ans en SaaS B2B, dont 2 ans en management » |
| Em-dash | Sonne IA | Virgule, deux-points, parenthèses |
| Émojis dans le titre | Trop familier B2B FR | Texte clair |