CR de séance de coaching

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name: compte-rendu-seance-coaching
description: "Compte-rendu de séance de coaching pro structuré : sujet apporté par le client, objectifs explicités, prises de conscience, défis identifiés, engagements pris pour la prochaine séance. Format strict respectant déontologie ICF / EMCC. À utiliser quand un coach professionnel certifié doit produire un CR pour son client après une séance individuelle ou collective sans paraphraser tout le call."
metadata:
  iaskills_title: "CR de séance de coaching"
  metier_slug: coach
  metiers:
    - Coachs
  secteur: "Coaching & Accompagnement"
  tier: free
  compatible:
    - claude-code
    - cowork
    - cursor
    - codex
  version: "1.0.0"
  author: "iaskills"
  editorial:
    pitch: "CR de séance de coaching pro structuré. Sujet, objectifs, prises de conscience, engagements. Respecte déontologie ICF / EMCC."
    long_description: "Compte-rendu de séance de coaching professionnel respectant la déontologie ICF (International Coaching Federation) ou EMCC. Structure : sujet apporté par le client (verbatim), objectif explicité de la séance, prises de conscience clés, défis identifiés, engagements pris pour la prochaine séance, ressources partagées. Format adapté coaching individuel (executive coaching, life coaching) et collectif (coaching d'équipe). Préserve la confidentialité, n'inclut pas de jugement du coach, respecte la posture maïeutique. Compatible avec les outils de gestion de cabinet (CoachAccountable, Practice, Notion CRM coach)."
    bullets:
      - "Sujet, objectif, prises de conscience, engagements"
      - "Respecte déontologie ICF / EMCC (pas de jugement)"
      - "Préserve confidentialité (verbatim quand utile)"
      - "Adapté individuel et collectif"
      - "Format compatible CoachAccountable, Practice, Notion"
    exemple_avant: "Vous avez 60 min de séance avec votre client cadre. Vous mettez 30 min à rédiger le CR le soir, fatigué, en oubliant des nuances importantes. Le client lit en diagonale."
    exemple_apres: "CR structuré en 10 min : sujet apporté en verbatim, 3 prises de conscience identifiées, 2 engagements concrets pour la prochaine séance. Client engagé, séance suivante préparée."
    recommended_metiers:
      - consultant
      - dirigeant-pme
      - profession-liberale
    secteurs:
      - coaching-accompagnement
      - rh-recrutement
      - direction-conseil
      - sante-medical
    metiers_individuels:
      - coach-pro
      - therapeute
      - consultant-rh
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# CR de séance de coaching

## Quand utiliser ce skill

Déclencher quand un coach professionnel (executive coach, life coach, business coach, coach d'équipe) doit produire un compte-rendu de séance pour son client.

**À utiliser pour** :
- Coaching individuel exécutif (cadres, dirigeants, entrepreneurs)
- Life coaching / coaching de transition de vie
- Coaching collectif d'équipe (codir, équipe projet)
- Coaching de transition professionnelle (outplacement, reconversion)
- Mentoring structuré (mentor expérimenté avec mentee)
- Co-développement (groupe de pairs)

**Ne pas utiliser pour** :
- Thérapie psychologique (cadre déontologique différent, pas le même rôle)
- Conseil consulting (le coach ne donne pas de conseils, il pose des questions)
- Formation (transmission de savoir, pas accompagnement)
- Médiation conflits (cadre juridique spécifique)

## Ce que tu dois faire

### Étape 1, collecter le contexte

Demander à l'utilisateur :

1. **Type de coaching** : individuel exécutif, individuel transition, collectif, mentoring
2. **Stage de l'accompagnement** : 1ère séance (cadrage), séances intermédiaires, dernière séance (clôture)
3. **Format de la séance** : visio (Zoom, Meet), téléphone, présentiel
4. **Durée** : 30 min, 60 min, 90 min, 2h pour coaching collectif
5. **Nombre de séances dans le programme** : 3, 6, 10, 12 (typique exec coaching)
6. **Notes de séance** : verbatim du coach, transcript éventuel, schémas
7. **Cadre déontologique** : ICF (International Coaching Federation), EMCC (European Mentoring & Coaching Council), autre
8. **Sponsor de l'accompagnement** : autoportée par le coaché, sponsorisée par DRH, sponsorisée par CEO

### Étape 2, identifier les éléments clés

Parcourir les notes de séance et extraire :

**Sujet apporté par le client**
- Phrase d'ouverture : « Aujourd'hui, je voudrais travailler sur... »
- Verbatim quand possible (1-2 phrases)
- Identifier la demande explicite vs la demande sous-jacente

**Objectif de la séance**
- Reformulé en termes mesurables si possible
- « Sortir de la séance avec... »
- Différent de l'objectif global de l'accompagnement

**Émotions exprimées**
- Identifier 1-3 émotions principales
- Pas d'interprétation : ce que le client a dit ressentir
- Évolution dans la séance (début vs fin)

**Prises de conscience (insights)**
- 1-3 insights majeurs verbalisés par le client
- Pas par le coach (déontologie : c'est le client qui voit, pas le coach qui dit)
- Verbatim quand possible

**Défis identifiés**
- Obstacles internes (croyances limitantes, peurs)
- Obstacles externes (contexte pro, soutien)
- Pas dans une logique de jugement, juste constat

**Engagements pris**
- 1-3 actions concrètes pour la prochaine séance
- SMART : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel
- Validés par le client (pas suggérés par le coach)

**Ressources partagées**
- Livres, podcasts, articles si pertinents
- Outils (cartographie des parties prenantes, valeurs Schwartz, etc.)
- Pas de prescription thérapeutique

### Étape 3, calibrer le ton

Le ton du CR doit respecter :

- **Posture du coach** : neutre, factuelle, sans jugement
- **Pas d'interprétation** : reporter ce que le client a dit, pas ce que le coach pense
- **Verbatim respecté** : citer le client mot pour mot quand utile
- **Confidentialité absolue** : aucune mention nominative de tiers (collègues, famille) sans consentement explicite
- **Pas de conseil** : le coach ne donne pas de réponse, il pose des questions
- **Vocabulaire choisi** : pas de pathologisation (« anxiété » → « inconfort », « blocage » → « point d'attention »)

### Étape 4, formuler le CR

Structure standard :

1. **En-tête** : date, durée, format, n° de séance dans le programme
2. **Sujet apporté** (1-2 phrases verbatim)
3. **Objectif de la séance** (1-2 phrases)
4. **Émotions exprimées** (1-3 émotions)
5. **Prises de conscience** (1-3 insights)
6. **Défis identifiés** (2-4 obstacles)
7. **Engagements pris** (1-3 actions concrètes)
8. **Ressources partagées** (si applicable)
9. **Préparation prochaine séance** (1-2 questions à explorer)

### Formules à bannir

| Banni | Pourquoi | Remplacer par |
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| « Le client est anxieux » | Pathologisation, hors rôle | « Le client a exprimé de l'inconfort face à... » |
| « Le client devrait... » | Conseil, hors rôle | « Le client a identifié comme priorité... » |
| « Bonne séance » | Subjectif | (rien, factuel) |
| « Progrès évident » | Jugement | « Le client a verbalisé X depuis la dernière séance » |
| « Vous avez compris que... » | Imposer une lecture | « Vous avez exprimé que... » |
| Em-dash | Sonne IA | Virgule, deux-points, parenthèses |
| Mention nominative tiers | Confidentialité | Initiales ou « votre collègue » |