Reformulation question fermée en question ouverte

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name: reformulation-question-fermee-vers-ouverte
description: "Reformule une question fermée formulée par un coach (ou un manager qui coache) en question ouverte calibrée déontologie ICF. Génère 3 variantes ouvertes par question fermée, sans « pourquoi », sans induction, avec maintien du libre arbitre du client. À utiliser quand un coach indépendant ou formateur prépare une séance et tombe sur des questions trop directives ou suggestives qui tuent la réflexion du client."
metadata:
  iaskills_title: "Reformulation question fermée en question ouverte"
  metier_slug: coach
  metiers:
    - Coachs et formateurs
  secteur: "Coaching & formation"
  tier: free
  compatible:
    - claude-code
    - cowork
    - cursor
    - codex
  version: "1.0.0"
  author: "iaskills"
  editorial:
    pitch: "Reformule une question fermée en 3 questions ouvertes calibrées ICF. Sans « pourquoi », sans induction, libre arbitre du client préservé. Outil cœur métier coaching."
    long_description: "Transforme une question fermée (binaire, induite, suggestive) en 3 variantes de questions ouvertes alignées sur la posture de questionnement ICF. Évite les « pourquoi » culpabilisants, les questions qui contiennent déjà la réponse, et les questions de conseil déguisé. Calibre la profondeur (factuelle / émotionnelle / projective) selon le moment de la séance. Outil de préparation et de récupération en direct quand le coach sent qu'il vient de poser une question médiocre. Calibré ICF, EMCC, et formation RNCP coach professionnel."
    bullets:
      - "3 variantes ouvertes par question fermée, profondeurs différentes"
      - "Pas de « pourquoi » culpabilisant, pas d'induction"
      - "Calibrée déontologie ICF, EMCC, RNCP coach professionnel"
      - "Distingue questions factuelles, émotionnelles, projectives"
      - "Maintient le libre arbitre du client, jamais de conseil déguisé"
    exemple_avant: "Vous demandez à votre client : « Est-ce que vous pensez que ce job vous correspond vraiment ? ». Le client répond « euh, oui ». Vous avez induit la réponse, fermé l'exploration, et le client a passé 4 secondes sur un sujet qui méritait 12 minutes."
    exemple_apres: "3 variantes ouvertes : « Qu'est-ce qui dans ce job vous donne de l'énergie aujourd'hui, et qu'est-ce qui en prend ? » (factuelle), « Quand vous vous projetez dans ce job dans 18 mois, qu'est-ce que vous ressentez ? » (émotionnelle), « Si vous deviez décrire le job qui vous correspondrait pleinement, qu'est-ce qui serait identique, qu'est-ce qui changerait ? » (projective). Le client explore 12 minutes."
    recommended_metiers:
      - consultant
      - dirigeant-pme
    secteurs:
      - rh-management
      - education-formation
      - conseil-audit
      - sport-bien-etre
      - sante-medical
    metiers_individuels:
      - coach-professionnel
      - coach-d-entreprise
      - coach-sportif
      - formateur
      - tuteur-en-ligne
      - manager-operationnel
      - hrbp
      - responsable-formation
    connecteurs:
      - notion
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# Reformulation question fermée en question ouverte

## Quand utiliser ce skill

Déclencher quand un coach indépendant (business, executive, vie, sportif), un formateur ou un manager qui coache son équipe veut :

- **Préparer une séance** et veut éviter les questions fermées dans sa trame
- **Récupérer en direct** une question fermée qu'il vient de poser à un client
- **Auditer sa trame d'écoute** de fin de programme pour repérer ses tics
- **Former un binôme junior** sur la posture de questionnement
- **Préparer une animation de groupe** où l'on veut faire émerger des réponses au lieu de les imposer

À utiliser pour :

- Reformuler une question fermée écrite ou orale en 3 variantes ouvertes
- Vérifier qu'une trame de séance ne contient pas de questions induites
- Calibrer la profondeur d'une question (factuelle, émotionnelle, projective)
- Identifier les « pourquoi » culpabilisants et les remplacer
- Former un nouveau coach ou un manager sur la posture ICF

Ne pas utiliser pour :

- Générer un compte-rendu de séance (utiliser `compte-rendu-seance-coaching`)
- Préparer une séance complète A à Z (utiliser `preparation-seance-coaching-1h`)
- Construire des questions pour un questionnaire d'auto-évaluation (utiliser `questionnaire-auto-evaluation-pre-seance`)
- Générer un contenu clinique ou thérapeutique (sortir du périmètre coaching, orienter le client vers un professionnel de santé mentale)